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廣東省初次職稱(chēng)考核認定規定

發(fā)布日期:2024-3-7 19:35:46 來(lái)源:摘自:粵人社規〔2020〕33號 作者: 瀏覽:次
第一條 為規范我省職稱(chēng)評審初次職稱(chēng)考核認定工作,根據國家職稱(chēng)制度改革要求和《職稱(chēng)評審管理暫行規定》(人力資源社會(huì )保障部令第40號)等有關(guān)規定,結合我省實(shí)際,制定本規定。

 第二條 初次職稱(chēng)考核認定,是指由用人單位和職稱(chēng)評審委員會(huì )分別對考核認定對象從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的品德、業(yè)績(jì)、能力的表現情況,進(jìn)行考核評議后認定相應職稱(chēng)的一種評審方式。是對全日制普通大中專(zhuān)院校和技工院校畢業(yè)生相應職稱(chēng)的簡(jiǎn)化評審。

  第三條 初次職稱(chēng)考核認定對象范圍,包括全省各種所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,具備國家承認的博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科、大學(xué)專(zhuān)科、中專(zhuān)畢業(yè)等學(xué)歷的全日制普通大中專(zhuān)院校畢業(yè)生,以及技工院校畢業(yè)生??己苏J定的職稱(chēng)層級范圍包括員級、助理級、中級三個(gè)層級。

  第四條 用人單位負責對本單位申請初次職稱(chēng)認定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行考核評議,職稱(chēng)評審委員會(huì )按照職責權限負責初次職稱(chēng)的認定,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責對職稱(chēng)評審委員會(huì )認定結果進(jìn)行審核確認并發(fā)證。

    第五條 申報人從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,并符合以下條件的,可申請初次職稱(chēng)考核認定:

(一)中專(zhuān)或技工院校中級技工班畢業(yè)后,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上,并取得業(yè)績(jì),可考核認定為員級職稱(chēng);

(二)大學(xué)專(zhuān)科或技工院校高級技工班畢業(yè)后,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上,并取得業(yè)績(jì),可考核認定為助理級職稱(chēng);

(三)大學(xué)本科或預備技師(技師)班畢業(yè)后,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上,并取得業(yè)績(jì),可考核認定為助理級職稱(chēng);

研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位后,從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上,并取得業(yè)績(jì),可考核認定為助理級職稱(chēng);

(四)碩士研究生畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,可考核認定為助理級職稱(chēng);從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作3年以上,并取得業(yè)績(jì),可考核認定為中級職稱(chēng);

(五)博士研究生畢業(yè),從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作,可考核認定為中級職稱(chēng)。

第六條 有下列情形之一的,不符合初次職稱(chēng)考核認定條件:

(一)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不相關(guān)、不相近的。

(二)非全日制學(xué)歷的。

(三)已取得職稱(chēng)的。

(四)不服從用人單位工作安排或不勝任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的或年度考核不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職的。

 第七條 初次職稱(chēng)考核認定程序:

(一)個(gè)人申請。申報人向用人單位提出初次職稱(chēng)考核認定申請,提交符合規定的申請材料;

(二)考核評議。用人單位對申報人提交的考核認定材料認真審核并考核評議;對考核評議通過(guò)人員,應在單位公示不少于5個(gè)工作日。

(三)審核報送。用人單位按照管理權限,將考核評議通過(guò)、且經(jīng)公示無(wú)異議的申報人材料報送相應職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室。非公有制用人單位可通過(guò)人力資源社會(huì )保障部門(mén)設立的申報點(diǎn)匯總后,報送相應職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室。

(四)評審認定。職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室提交職稱(chēng)評審委員會(huì )評審認定。職稱(chēng)評審委員會(huì )經(jīng)過(guò)評議,采取少數服從多數的原則,通過(guò)無(wú)記名投票表決,同意票數達到出席會(huì )議的評審專(zhuān)家總數2/3以上的即為通過(guò)。

(五)公示。職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室對認定通過(guò)人員進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。

(六)審核確認。經(jīng)公示無(wú)異議的認定通過(guò)人員,由職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室報送人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核確認。人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核確認后發(fā)放職稱(chēng)證書(shū)。公示有異議的,參照評審程序處理。

認定通過(guò)人員參加高一層級職稱(chēng)評審的資歷自職稱(chēng)評審委員會(huì )認定通過(guò)日期起算。

第八條  初次職稱(chēng)考核認定申報人應當提交材料:

   (一)初次職稱(chēng)考核認定申報表一式一份;

   (二)業(yè)績(jì)成果材料。

第九條  實(shí)行全國統一考試的專(zhuān)業(yè),不開(kāi)展相應考核認定。

第十條  本規定由省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋?zhuān)?020年9月1日起施行?!蛾P(guān)于印發(fā)<廣東省大中專(zhuān)院校畢業(yè)生初次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認定暫行辦法>的通知》(粵人職〔1998〕15號)同時(shí)廢止。過(guò)去有關(guān)規定與本規定不一致的,按本規定執行。
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