久久精品亚洲国产AV搬运工_久久99精品国产麻豆婷婷_久久免费精品频无码

當前位置:首頁(yè) >> 人才服務(wù) >> 人才引進(jìn)(非應屆生)

【政策解讀】《廣州市人力資源和社會(huì )保障局 廣州市公安局關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則的通知》

發(fā)布日期:2022-7-18 22:28:20 來(lái)源:廣州市人力資源和社會(huì )保障局 作者: 瀏覽:次

 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《廣州市人民政府印發(fā)關(guān)于加強我市人口調控和服務(wù)管理工作的意見(jiàn)》(穗府﹝2018﹞14號)《廣州市人民政府關(guān)于印發(fā)廣州市戶(hù)籍遷入管理規定的通知》(穗府規﹝2020﹞6號)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的通知》(穗府辦規﹝2020﹞10號)等相關(guān)文件精神,做好引進(jìn)人才入戶(hù)具體實(shí)施工作,大力集聚各類(lèi)人才,我局制定了《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細則》)。根據要求,現就《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則》進(jìn)行政策解讀如下:

  一、文件主要目的

 ?。ㄒ唬┲贫ê统雠_《實(shí)施細則》是推進(jìn)戶(hù)籍管理制度改革和實(shí)施更加開(kāi)放、積極、精準的人才政策的重大舉措?!秾?shí)施細則》是對《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》的具體和明確,特別是對學(xué)歷人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以及技能人才的入戶(hù)程序和條件做了進(jìn)一步的規定,有利于進(jìn)一步優(yōu)化我市戶(hù)籍年齡結構,提升人口質(zhì)量,大力引進(jìn)和集聚優(yōu)秀人才,實(shí)現從人口紅利向人才紅利的轉變,為城市可持續發(fā)展注入動(dòng)力。

 ?。ǘ┲贫ê统雠_《實(shí)施細則》是貫徹落實(shí)我市人口調控政策和廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的具體體現?!稄V州市人民政府關(guān)于印發(fā)廣州市戶(hù)籍遷入管理規定的通知》(穗府規〔2020〕6號)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的通知》(穗府辦規〔2020〕10號)等人口調整政策及配套文件已于2020年印發(fā),《廣州市人民政府關(guān)于印發(fā)廣州市戶(hù)籍遷入管理規定的通知》(穗府規〔2018〕20號)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》(穗府辦規〔2018〕30號)已同時(shí)廢止了。根據《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》第十五條規定“市人力資源社會(huì )保障部門(mén)應牽頭會(huì )同相關(guān)部門(mén),根據本辦法制訂相應的實(shí)施細則”。因此,需出臺《實(shí)施細則》并相應廢止《廣州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則的通知》(穗人社規字〔2019〕2號)。

 ?。ㄈ┲贫ê统雠_《實(shí)施細則》是進(jìn)一步深化“放管服”改革的客觀(guān)要求?!秾?shí)施細則》對申報流程做了進(jìn)一步的簡(jiǎn)化,加入了移動(dòng)端申報和全流程網(wǎng)辦的內容,強化辦理指引。同時(shí)提升信息共享水平,實(shí)現人才引進(jìn)申辦系統與發(fā)改部門(mén)的戶(hù)籍遷入系統、公安部門(mén)的戶(hù)籍管理系統互聯(lián)互通,通過(guò)后臺信息查詢(xún)、端口開(kāi)放等信息共享措施做到讓信息多跑路,讓群眾少跑腿。這也是全面推進(jìn)“放管服”改革,提升公共服務(wù)效能的實(shí)際舉措。

  二、文件主要內容

  《實(shí)施細則》正文內容主要包括第一章總則、第二章引進(jìn)在職人才入戶(hù)、第三章引進(jìn)應屆高校畢業(yè)生入戶(hù)、第四章監督檢查以及第五章附則等五部分。

  《實(shí)施細則》正文第一章總則,明確了文件制定的依據和目的、適用范圍、職責劃分等內容;第二章引進(jìn)在職人才入戶(hù),明確了引進(jìn)在職人才入戶(hù)的辦理審核流程,包括受理、審核時(shí)限、公布公示以及入戶(hù)信息卡領(lǐng)取等流程;第三章引進(jìn)應屆高校畢業(yè)生入戶(hù),明確了引進(jìn)應屆高校畢業(yè)生入戶(hù)的辦理流程;第四章監督檢查,明確了引進(jìn)人才入戶(hù)的監督檢查機制以及對隱瞞、欺騙或提供虛假信息等行為法律責任的規定;第五章附則,對引進(jìn)人才入戶(hù)中其他問(wèn)題予以補充說(shuō)明并明確印發(fā)實(shí)施時(shí)間和有效期。

  三、文件主要創(chuàng )新亮點(diǎn)

  文件首次以規范性文件的形式將我市首創(chuàng )的移動(dòng)端申報和全流程網(wǎng)辦模式進(jìn)行了明確,規范了具體流程,明確了受理審核時(shí)間。

  四、《實(shí)施細則》相關(guān)政策問(wèn)答

  (一)本次制定和出臺《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則》的主要目的是什么?

  答:制定和出臺《實(shí)施細則》是貫徹落實(shí)我市人口調控政策和廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的具體體現?!稄V州市人民政府關(guān)于印發(fā)廣州市戶(hù)籍遷入管理規定的通知》(穗府規〔2020〕6號)《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的通知》(穗府辦規〔2020〕10號)等人口調整政策及配套文件已于2020年印發(fā)。根據《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》第十五條規定“市人力資源社會(huì )保障部門(mén)應牽頭會(huì )同相關(guān)部門(mén),根據本辦法制訂相應的實(shí)施細則”。因此,需出臺《實(shí)施細則》。

  (二)《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則》的主要創(chuàng )新亮點(diǎn)是什么?

  答:進(jìn)一步完善了全流程網(wǎng)辦的具體操作流程,明確了受理時(shí)間、審核方式等內容。

 ?。ㄈ┮M(jìn)人才入戶(hù)業(yè)務(wù)辦理是否可在各區直接辦理?

  答:我市引進(jìn)人才入戶(hù)已實(shí)現全流程網(wǎng)辦,申請人在系統填報信息后,系統將直接轉送到相應的區人社局進(jìn)行審核,無(wú)特殊情況無(wú)需到現場(chǎng)辦理。

  (四)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)的條件和要求是什么?

  答:符合《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的通知》(穗府辦規〔2020〕10號)第五條規定的人員,均可申請辦理引進(jìn)人才入戶(hù)廣州。



穗人社規字〔2022〕2號

廣州市人力資源和社會(huì )保障局 廣州市公安局

關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法

實(shí)施細則的通知

各有關(guān)單位:

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法》,規范引進(jìn)人才辦理流程,提高引進(jìn)人才工作效率,現將《廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則》印發(fā)給你們,請認真組織實(shí)施。實(shí)施中遇到問(wèn)題,請徑向廣州市人力資源和社會(huì )保障局、廣州市公安局反映。

 

   廣州市人力資源和社會(huì )保障局

廣州市公安局

                         2022年7月7日 

廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則

第一章  總則 

第一條  為做好我市用人單位引進(jìn)人才入戶(hù)相關(guān)工作,根據《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法的通知》(穗府辦規〔2020〕10號)(以下稱(chēng)《辦法》),制定本細則。

第二條  本細則適用于符合《辦法》的各類(lèi)人才申報廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)。

第三條  市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責市直機關(guān)事業(yè)單位、市屬?lài)衅髽I(yè)(市國資委等市直機關(guān)事業(yè)單位直接或委托監管企業(yè))等用人單位引進(jìn)人才的審核辦理。

各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責住所地址在本行政區域內的用人單位引進(jìn)在職人才入戶(hù)的審核辦理。

各區公安機關(guān)負責在本市行政區域內的用人單位接收普通高校應屆畢業(yè)生入戶(hù)的審核辦理。

第二章  引進(jìn)在職人才入戶(hù) 

第四條  引進(jìn)在職人才入戶(hù)申報原則上實(shí)行全流程網(wǎng)辦。申請人通過(guò)移動(dòng)端或電腦端登錄申辦系統填報后提交人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核。

第五條  有下列情形之一的申請人,還應進(jìn)行現場(chǎng)審查。未按規定進(jìn)行現場(chǎng)審查或經(jīng)現場(chǎng)審查不符合受理條件的,不予受理。

(一)人力資源社會(huì )保障部門(mén)無(wú)法通過(guò)電子證照、數據共享等方式審查,對申報信息存疑,認為應現場(chǎng)審查的人員;

(二)人力資源社會(huì )保障部門(mén)在審核中發(fā)現的依法依規需要現場(chǎng)審查的其他人員。

第六條  申請人在網(wǎng)上向人力資源社會(huì )保障部門(mén)提交申請后,引進(jìn)人才入戶(hù)的受理時(shí)間按以下方法確定:

(一)申請人無(wú)需進(jìn)行現場(chǎng)審查的,經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)上審查通過(guò)時(shí)間確定為受理時(shí)間;人力資源社會(huì )保障部門(mén)5個(gè)工作日內未作審查的自動(dòng)確定第6個(gè)工作日為受理時(shí)間。

(二)申請人進(jìn)行現場(chǎng)審查的,現場(chǎng)審查通過(guò)時(shí)間確定為受理時(shí)間。

(三)申請人當次提交時(shí)未超齡,通過(guò)人力資源社會(huì )保障部門(mén)審核時(shí)已超齡的,申請人當次提交時(shí)間可優(yōu)先確定為受理時(shí)間。

第七條  市、區人力資源社會(huì )保障部門(mén)通過(guò)申辦系統對引進(jìn)在職人才入戶(hù)申報進(jìn)行受理和審核。申請人填報的信息不齊全的,一次性告知補正,補正后符合規定的,予以受理。不符合申請條件審核不通過(guò)的,在申辦系統告知申請人并說(shuō)明理由。

市、區人力資源社會(huì )保障部門(mén)除可以通過(guò)申辦系統進(jìn)行審核外,還可以采取上門(mén)實(shí)地核查的方式審核申請人各項信息,上門(mén)實(shí)地核查與通過(guò)申辦系統審核的審核標準應一致。

第八條  人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當自受理之日起15個(gè)工作日內完成審核,有特殊情況的,可以延長(cháng)10個(gè)工作日。

第九條  我市引進(jìn)在職人才入戶(hù)需進(jìn)行公示、公布。市、區人力資源社會(huì )保障部門(mén)應將審核通過(guò)的人員情況在市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示、公布。公示時(shí)間為5個(gè)工作日,公示期間受理異議投訴,公示無(wú)異議予以正式公布。相關(guān)信息依法屬于國家秘密的,或按照相關(guān)規定不宜公示、公布的,按有關(guān)規定處理。

第十條  公示內容包括擬引進(jìn)在職人才入戶(hù)人員的姓名、單位、公示起止時(shí)間等內容。對公示情況有異議的組織和個(gè)人,原則上應當在公示期內向市或區人力資源社會(huì )保障部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn),如屬單位提出異議的須加蓋單位公章,如屬個(gè)人提出異議的應使用真實(shí)姓名,并提供清楚、準確地址或聯(lián)系方式。人力資源社會(huì )保障部門(mén)應當自接到異議之日起20個(gè)工作日內組織并完成調查核實(shí),有特殊情況的,可以延長(cháng)10個(gè)工作日。

第十一條  經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)異議不成立的,核發(fā)電子入戶(hù)信息卡。經(jīng)核實(shí)異議成立的,申報不予通過(guò),同時(shí)告知申請人、提出異議的組織或個(gè)人并說(shuō)明理由。

第十二條  申請人可通過(guò)移動(dòng)端或電腦端在申辦系統中查看審核進(jìn)度和審核結果。

申請人在收到審核通過(guò)的短信通知或在申辦系統中查詢(xún)到審核通過(guò)的結果后,應在入戶(hù)信息卡有效期內到公安機關(guān)辦理戶(hù)口遷入手續。

第十三條  《辦法》第五條第(二)(四)項中的引進(jìn)在職人才以職稱(chēng)條件申報的,取得證書(shū)時(shí)所屬單位為非本市用人單位的,職稱(chēng)申報(報名)至評審(批準、認定)通過(guò)的時(shí)間段內在本市須無(wú)繳納社會(huì )保險費記錄。

國家、省人力資源社會(huì )保障部門(mén)文件規定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)已建立對應關(guān)系的,該類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格可視同具備對應系列和層級的職稱(chēng),可按職稱(chēng)條件進(jìn)行申報。

職稱(chēng)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、技能人員職業(yè)資格應能通過(guò)查詢(xún)、確認、核驗。

第十四條  《辦法》第五條中,申請人的社會(huì )保險費繳納單位應與實(shí)際用工單位一致,按法律法規屬于勞務(wù)派遣的除外。社會(huì )保險繳費記錄如存在補繳情形的,在辦理引進(jìn)人才入戶(hù)業(yè)務(wù)中不視為連續繳納社會(huì )保險費。人力資源社會(huì )保障部門(mén)可根據有關(guān)規定,將部分特殊情況下的補繳情形視為連續繳納社會(huì )保險費。

第十五條  《辦法》第五條第(六)項所稱(chēng)的以薪酬、投資等市場(chǎng)化方式評價(jià)并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定的,具有突出能力和貢獻的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才主要包括經(jīng)市人力資源社會(huì )保障、市科技等相關(guān)部門(mén)認定、評定的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍或杰出人才。

第十六條  《辦法》第五條第(九)項中我市重點(diǎn)扶持的企業(yè)、項目單位、社會(huì )組織的引進(jìn)人才入戶(hù)應由用人單位或主管部門(mén)按程序遴選產(chǎn)生,在單位內部公示后向市、區人力資源社會(huì )保障部門(mén)申報。市發(fā)展改革部門(mén)下達年度計劃后,當年具體申報程序按市人力資源社會(huì )保障部門(mén)的通知執行。

第三章  引進(jìn)應屆高校畢業(yè)生入戶(hù)

第十七條  國內普通高校應屆畢業(yè)生申報入戶(hù)須符合《辦法》第五條(二)、(三)、(四)項所要求的學(xué)歷、學(xué)位、年齡等條件。

第十八條  國內普通高校應屆畢業(yè)生按《辦法》規定條件取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)或具有在本市繳納社會(huì )保險費記錄后,可向入戶(hù)地的區公安機關(guān)申報辦理入戶(hù)手續。

普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)中的用人單位以及入戶(hù)遷往地址均須在本市行政區域內。

第十九條  國內普通高校應屆畢業(yè)生可通過(guò)現場(chǎng)辦理或網(wǎng)上辦理,按照流程要求和登記入戶(hù)地址順序向擬入戶(hù)地的區公安機關(guān)申報。其中擬在公共集體戶(hù)入戶(hù)的,向普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)或本市在繳社會(huì )保險記錄的用人單位注冊所屬地的區公安機關(guān)申報。

第二十條  國內普通高校應屆畢業(yè)生可直接在區公安機關(guān)申報辦理入戶(hù);符合引進(jìn)在職人才條件的,也可按引進(jìn)在職人才辦理條件和程序在人力資源社會(huì )保障部門(mén)辦理。

第四章  監督檢查 

第二十一條  市人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責對各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)在職人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導和監督檢查。

市公安機關(guān)負責對各區公安機關(guān)引進(jìn)普通高校應屆畢業(yè)生入戶(hù)工作的指導和監督檢查。

第二十二條  有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反本辦法的規定,不依法履行職責的,由有權機關(guān)責令改正,對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第五章  附則 

第二十三條  本細則自印發(fā)之日起實(shí)施,有效期5年?!稄V州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶(hù)管理辦法實(shí)施細則的通知》(穗人社規字〔2019〕2號)同時(shí)廢止。

公開(kāi)方式:主動(dòng)公開(kāi)

收起