久久精品亚洲国产AV搬运工_久久99精品国产麻豆婷婷_久久免费精品频无码

當前位置:首頁(yè) >> 人才服務(wù) >> 技能入戶(hù)

《佛山市柔性引才暫行辦法》政策解讀

發(fā)布日期:2021-12-1 15:54:47 來(lái)源:中共佛山市委組織 作者:admin 瀏覽:次

政策解讀地址:《佛山市柔性引才暫行辦法》政策解讀


各區委組織部、區人力資源社會(huì )保障局(區民政和人力資源社會(huì )保障局),市各有關(guān)單位:

       為貫徹落實(shí)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實(shí)施意見(jiàn)》(佛發(fā)〔2018〕2號)有關(guān)精神,市委組織部、市人力資源社會(huì )保障局制定了《佛山市柔性引才暫行辦法》,現予印發(fā),請遵照執行。

                                                                                                      中共佛山市委組織部        佛山市人力資源和社會(huì )保障局

                                                                                                                                   2021年4月30日



 佛山市柔性引才暫行辦法


  第一條 為貫徹落實(shí)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實(shí)施意見(jiàn)》(佛發(fā)〔2018〕2號)有關(guān)精神,堅持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念,建立更加開(kāi)放、更加靈活、更加自由的人才引進(jìn)和使用機制,重點(diǎn)引進(jìn)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各領(lǐng)域急需緊缺人才,結合我市實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱(chēng)柔性引才,是指我市用人單位通過(guò)顧問(wèn)指導、短期兼職、項目合作等方式,引進(jìn)的人事、勞動(dòng)、社保關(guān)系不在我市的人才。

  第三條 本辦法所指的用人單位包括以下范圍:

 ?。ㄒ唬┰谖沂凶?、具有獨立法人資格、設立時(shí)間在1年以上(含一年)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位;

 ?。ǘ┰谖沂凶?、具有獨立法人資格的事業(yè)單位;

 ?。ㄈ┳缘夭辉诜鹕?,但利用佛山國有資產(chǎn)舉辦的單位。

  第四條 用人單位在開(kāi)展柔性引才時(shí),應當嚴格遵守相關(guān)法律法規,與人才簽訂工作協(xié)議,明確雙方的權利、責任和義務(wù),包括:

 ?。ㄒ唬╇p方合作內容、預期效益目標;

 ?。ǘ┤嵝砸诺姆绞?、工作時(shí)長(cháng)、相關(guān)待遇;

 ?。ㄈ╇p方合作涉及的知識產(chǎn)權和保密等事宜;

 ?。ㄋ模╇p方需約定的其他事項。

  第五條 柔性引才對象:

 ?。ㄒ唬┓稀斗鹕绞腥毿乱M(jìn)領(lǐng)軍人才目錄》的人才;

 ?。ǘ┚哂胁┦繉W(xué)位的人才;

 ?。ㄈ┚哂懈呒壜毞Q(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;

 ?。ㄋ模┏钟懈呒壖紟熉殬I(yè)資格證書(shū)或一級職業(yè)技能等級證書(shū)的技能型人才;

 ?。ㄎ澹┙?jīng)市、區人才工作領(lǐng)導小組辦公室認定的其他急需緊缺人才。

  第六條 柔性引進(jìn)的人才應當符合以下條件:

 ?。ㄒ唬碜o黨的路線(xiàn)方針政策,具有良好的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守;

 ?。ǘ┡c我市用人單位簽訂工作協(xié)議,每年實(shí)際在我市工作天數累計不少于30天;

 ?。ㄈ┤嵝砸艈挝慌c人才全職工作單位之間不存在隸屬關(guān)系;

 ?。ㄋ模┎淮嬖诜煞ㄒ幰幎ú坏昧鲃?dòng)的情形。

  第七條 柔性引進(jìn)人才主要采取以下方式:

 ?。ㄒ唬╊檰?wèn)指導。聘請市外人才擔任我市用人單位顧問(wèn)或業(yè)務(wù)指導,提供戰略咨詢(xún)、技術(shù)指導、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面智力支持。

 ?。ǘ┒唐诩媛?。聘請市外人才在我市用人單位短期兼職,為用人單位在科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養、成果轉化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開(kāi)發(fā)等方面提供智力支持。

 ?。ㄈ╉椖亢献?。柔性引進(jìn)的人才自帶項目或者技術(shù),與用人單位合作進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品研發(fā)等工作。

  第八條 按照柔性引進(jìn)的人才納稅年度在我市用人單位取得的個(gè)人勞動(dòng)報酬進(jìn)行分層補貼,同一人才每個(gè)納稅年度只能通過(guò)一個(gè)單位申領(lǐng)一次補貼,補貼申領(lǐng)次數累計不超過(guò)3次。同一法定代表人的單位每年柔性引進(jìn)人才補貼申領(lǐng)總額最高不超過(guò)100萬(wàn)元。

 ?。ㄒ唬┘{稅年度內個(gè)人勞動(dòng)報酬在5萬(wàn)元以上(含本數)、10萬(wàn)元以下(不含本數)的,按勞動(dòng)報酬的15%予以補貼;

 ?。ǘ┘{稅年度內個(gè)人勞動(dòng)報酬在10萬(wàn)元以上(含本數)、20萬(wàn)元以下(不含本數)的,按勞動(dòng)報酬的20%予以補貼;

 ?。ㄈ┘{稅年度內個(gè)人勞動(dòng)報酬在20萬(wàn)元以上(含本數)的,按勞動(dòng)報酬的25%予以補貼,最高補貼50萬(wàn)元。

  第九條 市人社部門(mén)負責市直單位柔性引進(jìn)人才補貼申請的受理、審核及發(fā)放。區人社部門(mén)負責本區單位柔性引進(jìn)人才補貼申請的受理、審核及發(fā)放。注冊地不在佛山,但由佛山市、區國有資產(chǎn)舉辦的單位柔性引進(jìn)人才補貼申請的受理、審核及發(fā)放,分別由市、區人社部門(mén)負責。

  第十條申報及發(fā)放程序。 

 ?。ㄒ唬┥陥?。用人單位通過(guò)佛山扶持通平臺或優(yōu)粵佛山卡服務(wù)平臺提交申請材料。

 ?。ǘ徍?。市直單位申請材料由市人社部門(mén)審核。區用人單位申請材料由各區人社部門(mén)審核。

 ?。ㄈ┕?。審核通過(guò)名單在審核平臺及用人單位進(jìn)行公示,公示期為5天。特殊情況不宜公示的按相關(guān)規定執行。

 ?。ㄋ模┭a貼發(fā)放。公示無(wú)異議或者異議不成立的,市、區人社部門(mén)通過(guò)佛山扶持通平臺劃撥補貼至個(gè)人優(yōu)粵佛山卡賬戶(hù)或其開(kāi)設的其他金融賬戶(hù)。

  第十一條 用人單位在提交資料時(shí),需上傳以下材料掃描件。用人單位需校驗所有資料原件,在掃描件上注明與原件相符并加蓋單位公章。外文材料須翻譯成中文,并加蓋單位公章。

 ?。ㄒ唬斗鹕绞腥嵝砸M(jìn)人才補貼申請表》;

 ?。ǘ┤瞬派矸萦行ёC明。外籍人才需提供合法的入境證明、出入境記錄和外國人來(lái)華工作許可證件;

 ?。ㄈ┯萌藛挝慌c人才簽訂的工作協(xié)議;

 ?。ㄋ模┤瞬刨Y質(zhì)佐證材料(學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)等證書(shū));

 ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)報酬證明(銀行流水等);

 ?。┠甓仍谖沂欣U納的勞動(dòng)報酬的納稅記錄。

  第十二條 嚴禁簽訂虛假工作協(xié)議、謊報工作業(yè)績(jì)等形式套取補貼資金,對弄虛作假的個(gè)人和單位,將追繳已享受的補貼資金,不再受理該用人單位柔性引才補貼申請,并將失信信息納入市公共信用信息管理系統。對拒不返還資金或騙取資金數額巨大的,依法追究用人單位及相關(guān)人員責任。

  第十三條 市直單位引進(jìn)的柔性人才補貼所需經(jīng)費由市財政承擔。各區引進(jìn)的柔性人才補貼由區財政按照市統一標準承擔。

  第十四條 本辦法與我市其他現行政策有重復、交叉的,按照“從高、從優(yōu)、不重復”的原則執行。

  第十五條 本辦法自發(fā)文之日起施行,有效期為三年。

  第十六條 本辦法由市委組織部會(huì )同市人力資源社會(huì )保障局解釋。

收起